Acasa
>
Catalog Rapoarte
>
Raportul studiului Managementul Performantei in Romania 2012

Raportul studiului Managementul Performantei in Romania 2012

Pret: 0 RON

Raportul Managementul Performantei in Romania 2012 prezinta rezultatele studiului realizat de Acumen Integrat in perioada august-octombrie 2012. Cercetarea a fost efectuata prin metoda sondajului online, iar datele au fost colectate prin intermediul chestionarului online. In total au participat 403 respondenti, dintre care 217 au finalizat completarea tuturor intrebarilor.

Nr. de referinta: AI0118003 / Categorie: Raport de cercetare

Format: PDF / Dimensiunea fisierului: 14.1 MB

Pagini: 42 / Data publicarii: 2013

Cuprins

Despre raport
Metodologie
Rezultatele studiului
Perceptia disciplinei Managementul Performantei in Romania
Interes si surse de informare
Managementul Performantei in practica
Managementul Performantei la nivel organizational (strategic)
Managementul Performantei la nivel departamental (operational)
Managementul performantei la nivel de angajat (individual)
Utilizarea managementului performantei in cadrul organizational
Analiza comparativa 2011 vs. 2012

Despre studiul Managementul Performantei in Romania 2012

Scopul acestui studiu este sa determine tendintele, perceptiile si fluctuatiile in utilizarea si popularitatea managementului performantei in Romania la toate nivelurile organizationale: strategic, operational si individual.

Participanţii la studiu (49,7%) provin din companii cu profil romanesc, iar 44,1% fac parte din companii multinationale cu operatiuni in Romania. Organizatiile cu un numar cuprins intre 101-500 de angajati sunt reprezentate de 28,0% din respondenti, urmate de cele cu mai putin de 50 de angajati (24,0%) si de cele cu mai mult de 1000 de angajati (23,1%).

Industriile si sectoarele reprezentate de catre cel mai mare numar de respondenti sunt:

Industrii

Productie bunuri (15,0%)
Comert (10,6%)
Tehnologia Informatiei - IT (8,1%)

Sectoare economice

Sector privat servicii (43,1%)
Sector privat productie (20,9%)
Administratia publica centrala (4,9%)

Rezultate importante

72,9% dintre respondenti afirma ca detin cunostinte medii si aprofundate despre managementul performantei

Se constata un interes crescut cu privire la cunoasterea conceptelor teoretice majore ale managementului performanței si dorința de consolidare a cunostintelor in domeniu:

Peste jumatate dintre respondenti sustin ca in organizatiile in care activeaza sunt prezente concepte precum: obiective (77,9%), misiune (58,9%), viziune (55,8%) si valori (52,3%). Nu acelasi lucru se poate spune despre instrumentele specifice: scorecard-urile de performanta se utilizeaza doar intr-o proportie de 15,8%, iar dashboard-urile de performanta doar intr-un procent de 14,7%.

Printre instrumentele de management al performantei utilizate la nivel de departament sunt: Scorecard departamental (18,9%), Restructurarea proceselor (18,1%) si Dashboard operational (14,3%). Alte concepte amintite de catre cei intervievati au fost: Six Sigma (8,3%) si TQM (6,4%).

La nivel individual, cel mai mare accent este pus pe stabilirea si evaluarea obiectivelor individuale (71,7%). Alte instrumente sau procese de management al performantei larg utilizate la nivel individual sunt: criteriile de performanta la nivel individual (68,4%), evaluarea competentelor (65,2%). O importanta mai redusa se acordă bonusarii pe baza performantei (54,1%), intalnirilor individuale de evaluare a performantei (47,5%), evaluarii comportamentelor (44,3%) si autoevaluarii (45,9%).

Beneficii

Acces gratuit la rezultatele integrale ale studiului Managementul Peformantei in Romania 2012;
Cunoasterea modului de implementare si utilizare a instrumentelor destinate managementului performantei de catre organizatiile din Romania;
O resursa valoroasa pentru a raspunde provocarilor activitatii management al performantei in 2013.

Pentru rezultatele integrale ale studiului, descarcati gratuit raportul studiului Managementul Performantei in Romania 2012.