Cercetare-dezvoltare si Inovare |
|
|---|---|
| Aceasta categorie reprezinta zonele de suport care fac ca organizatia sa aiba acces, sa retina si sa foloseasca in mod eficient expertiza, know-how-ul, abilitatile, capacitatile interne, precum si sa transforme aceste cunostinte si idei in moduri de imbunatatire a afacerii: produse / servicii, procese, un plus de valoare a organizatiei fata de stakeholderi. | |
Subcategorii |
|
| Cercetare-dezvoltare (47) | Managementul cunostintelor (27) |
| Inovare (25) | |
Exemple de KPIs
Selectati Indicatori Cheie de Performanta din exemplele de mai jos:
% Formulare disponibile pe intranet
Masoara procentul de formulare standard care sunt disponibile personalului in cadrul intranetului organizatiei la un moment dat, din totalul formularelor si a templateurilor standard folosite.
(0/5)
# Lansarea pe piata (TTM)
Masoara durata de timp, in luni, de la conceperea produsului pana la lansarea lui pe piata.
(0/5)
# Dimensiunea echipei
Masoara numarul directorilor executivi, care reprezinta dimensiunea echipei unei organizatii.
(0/5)
$ Costuri cu activitati de cercetare-dezvoltare
Masoara valoarea cheltuielilor efectuate pentru activitatile de cercetare si dezvoltare. Organizatia poate sa nu fie implicata exclusiv in activitatea de cercetare si dezvoltare, dar sa efectueze cheltuieli pentru imbunatatirea serviciilor sau pentru lansarea unora noi.
(0/5)
# Idei de imbunatatire a serviciilor
Masoara volumul de idei venite din interiorul companiei de imbunatatire a serviciilor sau de lansare a unor noi servicii.
(0/5)
# Documente introduse in arhivele de cunostinte
Masoara numarul documentelor ce au fost introduse in arhivele de cunostinta in cadrul unei luni.
(0/5)
# Noi servicii lansate
Masoara numarul de servicii noi care au fost lansate pe piata.
(0/5)
$ Economii datorate sugestiilor angajatilor
Masoara valoarea economiilor de costuri realizate datorita contributiei si sugestiilor angajatilor.
(0/5)
# Publicatii pe intranet
Masoara numarul publicatiilor transmise in cadrul retelei de intranet a organizatiei.
(0/5)
% Angajati care contribuie la baza de cunostinte
Masoara procentul de angajati care contribuie activ la baza de cunostinte a organizatiei, din efectivul de angajati. Baza de cunostinte reprezinta un depozit de informatii in cadrul organizatiei, accesibil personalului acesteia.
(0/5)
Oferit de
In parteneriat cu
Carti de Managementul Performantei
Exemple de KPIs publicati
Azi: 0
In aceasta saptamana: 0
Trimite & Aboneaza-te
Test IQ in Managementul Performantei
Afirmatia:
este un exemplu de
