Cu peste 350 de exemple KPIs, aria functionala HR este a treia cea mai mare dupa numarul de KPIs documentati si una din cele mai vizitate in cadrul smartKPIs.com si IndicatoridePerformanta.ro. Navigarea printr-un catalog de KPIs atat de cuprinzator poate fi o provocare.

Raportul Top 25 Indicatori de Performanta pentru HR in 2010 contine o analiza riguroasa a celor mai populari indicatori de performanta pentru HR in 2010, selectati in functie de numarul de vizite primite in comunitatea smartKPIs.com.

ID Produs: AI0118051 / Categorie: Raport de cercetare

Format:  PDF / Dimensiunea: 2.6 MB

Pagini: 76 / Data publicarii: 21 Iulie 2011

Cuprins

• Rezumatul raportului
• Despre Indicatorii Cheie de Performanta (KPIs)
• KPIs ... O perspectiva
• Profilul comunitatii smartKPIs.com
• Taxonomia ariilor functionale in cadrul smartKPIs.com
• Taxonomia industriilor in cadrul smartKPIs.com
• Formularul de documentare KPI explicat
• Despre HR ca arie functionala
• Top 25 KPIs pentru HR in 2010 – Lista indicatorilor
• Top 25 KPIs pentru HR in 2010 – Analiza indicatorilor
• Anexa A: Glosar
• Anexa B: Rapoarte similare
• Anexa C: Despre Acumen Integrat
• Anexa D: Serviciile Acumen Integrat
• Anexa E: Portofoliul online al Acumen Integrat
• Anexa F: Portofoliul online al eab group

Despre aria functionala HR

Functiunea resurselor umane (HR) are responsabilitatea generala de a implementa strategii si politici privind managementul angajatilor din cadrul organizatiei. Rolul sau primar este de a sprijini atingerea scopurilor organizationale prin dezvoltarea si implementarea de politici, practici si sisteme inovative de personal, pentru ca organizatia sa atraga, retina si sa dezvolte angajati talentati si dedicati.

In cadrul smartKPIs.com, subcategoriile ariei functionale HR sunt:

• Compensatie si beneficii
• Furnizarea serviciilor
• Eficienta si eficacitate
• Dezvoltarea talentului
• Recrutare
• Forta de munca
• Retentie
• Mediul de lucru

Elemente de baza ale raportului

Raportul Top 25 Indicatori de Performanta pentru HR in 2010 ofera o privire de ansamblu asupra celor mai populari KPIs pentru HR, prin combinarea inputurilor primite din partea comunitatii smartKPIs.com cu cercetari si analize efectuate de echipa editoriala. Sectiunile principale ale raportului sunt:

• „KPIs ... O perspectiva”, un articol ce stabileste contextul printr-o discutie pe baza gradului de inovatie in folosirea KPIs, despre ceea ce este vechi si ceea ce este nou in utilizarea KPIs.

• O introducere in formularul standard de documentare KPIs, dezvoltat de echipa de cercetare a smartKPIs.com (peste 30 de campuri de date, facand din acest formular cel mai complet si mai riguros disponibil).

• O lista cu denumirile KPIs din Top 25 Indicatori de Performanta pentru HR in 2010, urmata de o scurta analiza a fiecaruia;

• Dintre cei mai populari 25 Indicatori de Performanta pentru HR in 2010, top 3 este constituit din urmatorii:

           - # Puterea brandului de angajator

           - # Raportul manageri la angajati

           - % Fluctuatia de personal

• O descriere detaliata a fiecarui KPI listat in raport, asa cum este documentat in sectiunea de continut premium a smartKPIs.com si a IndicatoridePerformanta.ro.

• Perceptii cuprinzatoare asupra Indicatorilor Cheie de Performanta (KPIs) ca instrumente de masurare a performantei si un glosar explicand cei mai populari termeni ce ii caracterizeaza.

Beneficii

• O colectie a celor mai populari 25 Indicatori de Performanta pentru HR in 2010;

• O analiza riguroasa a fiecaruia conform standardelor si formularului de documentare dezvoltat de smartKPIs.com.

• O resursa valoroasa pentru a raspunde la provocarile de management al performantei in 2011.