Retentie
Retentia se refera la dorinta personalului de a continua sa munceasca si sa contribuie la bunul mers al organizatiei, dar si la o eventuala incetare a contractului de munca. Indicatorii de performanta se concentreaza, in general, pe satisfactia angajatilor, angajamentul si fluctuatia acestora in organizatie.
| Pagina: 1 2 3 Urmatoarea Ultima |
Exemple de KPIs
Selectati Indicatori Cheie de Performanta din exemplele de mai jos:
% Satisfactia angajatilor
Masoara satisfactia angajatilor si nivelul de motivatie in raport cu natura muncii si a mediului de lucru: responsabilitati ale postului ocupat, echipa si management, oportunitatile de dezvoltare profesionala etc.
(0/5)
% Rata de retentie a ofiterilor
Masoara procentul de ofiteri retinuti pana la sfarsitul perioadei de raportare din numarul total de ofiteri transport maritim de la inceput sau care au fost angajati in cursul perioadei de raportare.
(0/5)
# Pierderi neprevazute de personal
Masoara numarul angajatilor care si-au parasit in mod neasteptat pozitia, renuntand mai repede decat durata normala de sedere si cauzand astfel o amenintare atingerii obiectivelor organizatiei.
(0/5)
% Rata de personal care ocupa postul mai putin de un an
Masoara procentul de angajati care au mai putin de un an experienta in organizatie din totalul fortei de munca.
(0/5)
% Rata rezilierii involuntare a contractului de munca
Masoara procentajul angajatilor al caror contract de munca a fost reziliat de catre angajator, din totalul numarului de angajati,.
(0/5)
% Rezilieri ale contractului de munca dupa nivelul de performanta
Masoara procentajul rezilierilor contractelor de munca realizate pe baza nivelului de performanta al angajatilor, din totalul rezilierilor de contracte de munca.
(0/5)
% Intreruperi dupa motivul rezilierii contractului de munca
Masoara numarul de rezilieri ale contractelor de munca in functie de diferite motive in raport cu numarul total de rezilieri ale contractelor de munca pe parcursul perioadei de masurare.
(0/5)
% Rata rezilierii voluntare a contractului de munca
Masoara procentul de angajati care parasesc organizatia in mod voluntar, demisionand sau retragandu-se, din totalul fortei de munca.
(4/5)
% Fluctuatia de personal datorata noilor angajati
Masoara numarul de rezilieri ale contractelor de munca la nivelul angajatilor noi in raport cu numarul total de rezilieri ale contractelor de munca care s-au realizat pe parcursul perioadei de masurare.
(0/5)
% Pensionari anticipate
Masoara numarul de pensionari premature din numarul total de personal care are varsta de pensionare pe parcursul perioadei de masurare.
(0/5)
| Pagina: 1 2 3 Urmatoarea Ultima |
Oferit de
In parteneriat cu
Carti de Managementul Performantei
Exemple de KPIs publicati
Azi: 0
In aceasta saptamana: 0
Trimite & Aboneaza-te
Test IQ in Managementul Performantei
Afirmatia:
este un exemplu de
