Dezvoltarea talentului
Dezvoltarea talentului are in vedere administrarea resursei de talent a capitalului uman din organizatie. Acest lucru se obtine prin evaluarea si dezvoltarea abilitatilor personale si profesionale. Indicatorii de performanta se concentreaza asupra evaluarii programelor educationale si de dezvoltare la care au luat parte angajatii, asupra competentelor personalului general angajat, precum si asupra aptitudinilor manageriale si de conducere. Cursurile de formare si alte oportunitati de invatare sunt la randul lor monitorizate, de un set distinct de indicatori de performanta.
| Pagina: 1 2 3 4 Urmatoarea Ultima |
Exemple de KPIs
Selectati Indicatori Cheie de Performanta din exemplele de mai jos:
% Obiective atinse ale training-ului
Masoara procentajul obiectivelor atinse per training, din totalul obiectivelor planificate.
(0/5)
# Evaluari post-training
Masoara numarul de evaluari de training privind capacitatile urmarite prin training, desfasurate la o anumita perioada dupa finalizarea acestuia.
(0/5)
% Angajati care au obtinut competente in urma training-ului
Masoara procentajul angajatilor care obtin competentele cerute in urma training-ului facut, din totalul angagatilor care au participat la training.
(0/5)
% Angajati care au beneficiat de un nivel minim de training
Masoara procentajul angajatilor care au beneficiat de un nivel minim de training, conform organizatiei, din totalul angajatilor.
(0/5)
$ Programe pentru dezvoltarea abilitatilor strategice
Masoara numarul programelor de dezvoltare a abilitatilor strategice oferite angajatilor care ocupa posturi strategice.
(0/5)
# Raportul de acoperire a competentelor strategice
Masoara nivelul de acoperire a competentelor strategice de catre angajatii aflati in pozitii strategice.
(0/5)
# Indicele lipsei de abilitati
Masoara numarul de angajatilor care duc lipsa de abilitati, fapt ce le influenteaza responsabilitatile si activitatile de munca.
(0/5)
% Angajati cu calificari profesionale
Masoara procentajul angajatilor considerati ca avand calificari profesionale, pe baza unui certificat de atestare profesionala, din totalul angajatilor.
(0/5)
$ Cheltuieli pentru educatie suplimentara per angajat
Masoara cheltuielile medii per angajat, pentru programe de educatie suplimentara.
(0/5)
$ Investitia in training per client
Masoara investitia medie in training pentru fiecare client castigat sau servit.
(0/5)
| Pagina: 1 2 3 4 Urmatoarea Ultima |
Oferit de
In parteneriat cu
Carti de Managementul Performantei
Exemple de KPIs publicati
Azi: 0
In aceasta saptamana: 0
Trimite & Aboneaza-te
Test IQ in Managementul Performantei
Afirmatia:
este un exemplu de
