Responsabilitate sociala corporativa
Responsabilitatea sociala corporativa reprezinta politica organizatiei in ceea ce priveste responsabilitatea pentru practicile de voluntariat in vederea cresterii si dezvoltarii comunitatii, protejarii mediului inconjurator, precum si a grupurilor de consumatori, angajati si stakeholderi. Indicatorii de performanta se refera la masurile aplicate in vederea aderarii la normele si standardele legale, etice si la cele internationale in domeniu.
| Pagina: 1 2 3 Urmatoarea Ultima |
Exemple de KPIs
Selectati Indicatori Cheie de Performanta din exemplele de mai jos:
$ Achizitionari de produse provenite de la furnizori aflati in proprietatea femeilor sau grupurilor minoritare
Masoara valoarea achizitiilor facute de la furnizori care se afla in proprietatea femeilor sau a altor grupuri comunitare (etnice, religioase etc).
(0/5)
# Indicele de satisfactie al comunitatii
Masoara nivelul de satisfactie al comunitatii in ceea ce priveste activitatea/ comportamentul companiei.
(0/5)
% Rezidenti in forta de munca totala
Masoara gradul la care compania angajeaza forta de munca din comunitatea locala.
(0/5)
# Proiecte sponsorizate
Masoara numarul de proiecte pe care compania le sponsorizeaza.
(0/5)
# Premii castigate pentru implicarea in comunitate
Masoara numarul premiilor castigate de o organizatie, ca urmare a implicarii acesteia in viata comunitatii.
(0/5)
# Reclamatii din partea comunitatii
Masoara numarul de reclamatii primite din partea reprezentantilor comunitatii sau din partea membrilor comunitatii.
(0/5)
# Initiative ale companiilor de implicare in comunitate
Masoara numarul de initiative pe care le-a avut o companie cu scopul de a se implica activ in comunitate.
(0/5)
# Premii pentru CSR (responsabilitate sociala corporativa)
Masoara numarul de premii obtinute de companie de la diferite entitati (de ex. comunitate, organizatii CSR) pentru realizari care tin de CSR.
(0/5)
# Evenimente CSR (responsabilitate sociala corporativa)
Masoara numarul de evenimente CSR organizate de catre sau in care a fost implicata compania.
(0/5)
# Angajati cu dizabilitati
Masoara numarul de angajati ai companiei care prezinta o forma de dizabilitate. In timp ce boala poate fi definita ca o incapacitate pe termen scurt din care angajatul se recupereaza total, in general, o persoana este considerata ca suferind de o forma de handicap, conform Actului impotriva Discriminarii Persoanelor cu handicap, atunci cand are "o afectiune fizica sau mentala care are efecte adverse substantiale si de lunga durata asupra capacitatii acesteia de a-si realiza activitatile zilnice normale."
(0/5)
| Pagina: 1 2 3 Urmatoarea Ultima |
Oferit de
In parteneriat cu
Carti de Managementul Performantei
Exemple de KPIs publicati
Azi: 0
In aceasta saptamana: 0
Trimite & Aboneaza-te
Test IQ in Managementul Performantei
Afirmatia:
este un exemplu de
